कर्नाटक: केवल स्थानीय कोटा के साथ एक कदम बहुत दूर;
कर्नाटक सरकार ने निजी क्षेत्र में "स्थानीय लोगों" के लिए कोटा के उद्देश्य से एक विधेयक पर रोक लगा दी है।
कर्नाटक सरकार ने निजी क्षेत्र में “स्थानीय लोगों” के लिए कोटा के उद्देश्य से एक विधेयक पर रोक लगा दी है। यह विराम तब आता है जब राज्य श्रमिकों की कमी का सामना कर रहा है। इसके अलावा, इस विधेयक से हथियारों पर असर पड़ेगा, परियोजनाओं में देरी होगी और निवेश पर असर पड़ेगा। मिंट बताते हैं:
- बिल का मसौदा क्या कहता है, इसमें कंपनियों को 50% अलग रखने का निर्देश दिया गया है
प्रबंधन और 75% गैर-प्रबंधन नौकरियाँ स्थानीय लोगों के लिए। इसमें प्रबंधन को उन लोगों के रूप में परिभाषित किया गया है जो प्रशासनिक, तकनीकी नौकरियों में हैं और गैर-प्रबंधन को लिपिक पदों पर मौजूद लोगों के रूप में परिभाषित किया गया है – कुशल, अर्ध-कुशल, अकुशल। कारखानों और उद्योगों में अनुबंध पर कार्यरत लोगों को भी छंटनी से गुजरना पड़ा होगा, और जो कंपनियां इसका पालन नहीं करती थीं, उन्हें दंडित किया जाना था। “स्थानीय” उम्मीदवार को कर्नाटक में पैदा हुआ व्यक्ति होना चाहिए, जिसने राज्य में कम से कम 15 साल बिताए हों और कन्नड़ बोल सकता हो। उम्मीदवार को अधिकारियों को स्कूल प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।
2. कौन से सेक्टर सबसे ज्यादा जोखिम में हैं?
ई-कॉमर्स फर्म, स्टार्टअप, आईटी और आईटीईएस कंपनियां, और वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) जिनका मुख्यालय कर्नाटक में है, उन्हें व्यवधान का सामना करना पड़ेगा यदि उन्हें अपने कर्मचारियों का चयन उसी आधार पर करना होगा जहां से वे आते हैं। आईटी और टीईएस सेक्टर, जो लाखों लोगों को रोजगार देता है, ने चेतावनी दी है कि संरक्षणवादी उपायों के कारण निवेश खत्म हो जाएगा। उद्योग निकाय नैसकॉम जो आईटी कंपनियों का प्रतिनिधित्व करता है, ने कहा कि वह गंभीर रूप से चिंतित है”, तकनीकी क्षेत्र राज्य की जीडीपी में 25% का योगदान देता है। इस तरह का कदम “कंपनियों को दूर कर देगा”, जो कुशल प्रतिभा दुर्लभ होने के कारण स्थानांतरित होने के लिए मजबूर हो जाएंगी।
3. रोजगार परिदृश्य के बारे में क्या?
राज्य में प्रवासी कार्यबल की बुनियादी ढांचे के विकास और विनिर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका रही है, विधेयक के कानून बनने से ये दोनों प्रभावित होंगे। कंपनियां आमतौर पर कॉलेजों और व्यावसायिक प्रशिक्षण स्नातकों को नियुक्त करती हैं। यदि कंपनियों को केवल कुछ वर्गों के उम्मीदवारों को ही भूमिकाएँ प्रदान करनी होंगी तो नौकरी मेले और बड़े पैमाने पर भर्ती अभियान रुक सकते हैं।
4. क्या बिल वास्तव में पारित हो सकता था?
वकीलों का कहना है कि यह बिल महज एक मसौदा है. इसे निचले और ऊपरी सदन से गुजरना होगा और फिर राज्यपाल की मंजूरी लेनी होगी। और इस तरह के बिलों को अक्सर अदालतों में चुनौती दी जाती है। 2020 में, हरियाणा सरकार ने भी कुछ ऐसा ही करने की कोशिश की, लेकिन बिल को पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने खारिज कर दिया क्योंकि यह संविधान के अनुच्छेद 14 और 19 के खिलाफ था। अनुच्छेद 14 कानून के समक्ष समानता की गारंटी देता है, और अनुच्छेद 19 स्वतंत्र रूप से घूमने की स्वतंत्रता की गारंटी देता है। संघ बनाते हैं, और एक पेशा चलाते हैं।
5. क्या कर्नाटक इन कदमों से हार सकता है?
किरण मजूमदार ने कहा, “एक तकनीकी केंद्र के रूप में, हमें कुशल प्रतिभा की जरूरत है और हमारा लक्ष्य स्थानीय लोगों को रोजगार उपलब्ध कराना है, लेकिन हमें इस कदम से प्रौद्योगिकी में अपनी अग्रणी स्थिति को प्रभावित नहीं करना चाहिए। ऐसी चेतावनी होनी चाहिए जो अत्यधिक कुशल भर्ती को इस नीति से छूट दे।” बायोकॉन के कार्यकारी अध्यक्ष शॉ ने एक्स पर लिखा। राज्य को महाराष्ट्र, गुइरात जैसे अन्य धनी राज्यों से भी कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है। तमिलनाडु और हरवाना।
-आक्रोश के बाद कर्नाटक का आरक्षण बिल रुका.
